Categoría: Mundo laboral

La Ley de Igualdad en el Congreso

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El pasado jueves fue aprobada esta ley en el Congreso. ¿Quieres conocer sus puntos más importantes?

Por otro lado, el mismo día se hicieron públicos los resultados de la encuesta "Fecundidad y valores en la España del Siglo XXI", dirigida por la demógrafa del CSIC Margarita Delgado por encargo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Entre otros muchos datos nos dice que el 58% de las mujeres que residen en España asegura que tener hijos representa un obstáculo para la vida profesional, mientras que sólo el 4% de ellas opina que esta circunstancia es negativa para los hombres.

Se puede obtener el documento completo del informe en formato pdf.

Ley de Igualdad

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Ésta ley fue aprobada ayer en el Senado (supongo que les daría tiempo, además de avergonzarnos con los abucheos):

  • Las madres de bebés no restarán el período de hospitalización del permiso de maternidad. Es la principal novedad respecto a la que aprobó el Congreso
  • Se crean 43 nuevos juzgados de violencia domética.
  • Reconocimiento de un nuevo subsidio para las madres que no hayan cotizado lo suficiente para cobrar la prestación por maternidad.
  • Las listas electorales tendrán al menos un 40% en cada tramo de cinco puestos.

…Y otras medidas que puedes ver  comentadas en este enlace.

CARTA DE UNA MADRE

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Queridos todos: Me voy. Volveré cuando sepáis dónde están guardadas las bolas de naftalina, cuando nuestra casa ya no tenga secretos para ninguno de vosotros, cuando seáis capaces de descifrar los códigos de los botones de la lavadora, cuando logréis reprimir el impulso de llamarme a gritos si se acaba la pasta de dientes o el papel higiénico. Volveré cuando estéis dispuestos a llevar conmigo la corona de reina de la casa. Cuando no me necesitéis más que para compartir.

Ya sé que me echaréis de menos, estoy segura. También yo a vosotros, pero sólo desapareciendo podré rellenar los huecos que vuestro cariño me produce… Sólo podré estar segura de que verdaderamente me queréis cuando no tengáis necesidad de mí para comer o para vestiros o para lavaros o para encontrar las tijeras. Ya no quiero ser la reina de la casa, estoy harta, me he cansado de tan gran responsabilidad y he caído en la cuenta de que si sigo jugando el papel de madre súper no lograré inculcaros más que una mentalidad de súbditos. Y yo os quiero libres y moderadamente suficientes y autónomos. Ya sé que vuestro comportamiento conmigo no es más que un dejarse llevar por mi rutina; también por eso quiero poner tierra por medio. Si me quedo, seguiré poniéndoos todo al alcance de la mano, jugando mi papel de omnipresente para que me queráis más.

Sí, para que me queráis más. Me he dado cuanta de que todo lo que hago es para que me queráis más, y eso me parece tan peligroso para vosotros como para mí. Es una trampa para todos.

Palabra de honor que no me voy por cansancio, aunque sea una lata dormirse todas las noches pensando en la comida del día siguiente y hacer la compra a salto de mata cuando vienes del trabajo y, a la larga, pesa mucho la manía de ver siempre un velo de polvo en los muebles cuando me siento un rato en el sofá, y la perenne atracción hacia la bayeta y la cera. Pero no es sólo por eso. No. Tampoco me voy porque esté harta de poner la lavadora mientras me desabrocho el abrigo ni porque quiera estar más libre para hacer carrera en mi trabajo. No. Hace ya mucho tiempo que tuve que elegir una perpetua interinidad en mi profesión porque no podía compatibilizar una mayor dedicación mental al trabajo profesional con la lista de la compra. Me voy para enseñaros a compartir, pero sobre todo me voy para ver si aprendo a delegar.

Porque si lo consigo, no volveré nunca más a sentirme culpable cuando no saquéis notas brillantes o cuando se quemen las lentejas o cuando alguno no tenga camisa planchada que ponerse.

La culpa de que sea imprescindible en casa es sólo mía, así que desapareciendo yo por unos días, os daréis cuenta vosotros de que la monarquía doméstica es fácilmente derrocable y quizá yo pueda aprender la humildad necesaria para ser, cuando vuelva, una más entre la plebe.

Cuando encontréis la naftalina no dejéis de avisarme. Seguro que para entonces yo también habré aprendido a no ser tan excesivamente buena. Puede ser que ese día no nos queramos más, pero seguro que nos querremos mejor. Besos. Mamá.

C. de Santos – «Ser Humano»

Permiso de paternidad

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Es muy interesante para difundir y debatir con el alumnado este documento del Foro de Hombres por la Igualdad, emitido hace pocos días cuando iba a debatirse el tema en el Congreso. Realmente ese es el camino:

Título: Permiso de paternidad intransferible, un paso necesario hacia la igualdad

 El próximo 21 de Diciembre se debatirá en el Congreso la Ley de Igualdad. Dentro de dicho debate se encuentran la presentación de dos enmiendas a dicha ley según las cuales el permiso de paternidad sería de 13 días en la actualidad y llegaría a ser de cuatro semanas en el 2015.

Ante ello, los hombres y colectivos de hombres abajo firmantes, queremos manifestar lo siguiente:

Consideramos un avance en el camino de la igualdad el que se proceda a legislar un permiso de paternidad intransferible e independiente al de la maternidad, pues ello significa poner sobre la mesa la necesidad de acabar con la discriminación en la Seguridad Social entre hombres y mujeres y situar  los mismos deberes y derechos para todos y todas respecto a las responsabilidades familiares.

Apostar por ese objetivo significa tomar el ejemplo de Noruega, donde el permiso de paternidad tiene la misma duración que el de maternidad, siendo este de seis meses e intransferible.

Planteamos dicha opción por varias razones, que enunciamos de manera breve.

En primer lugar, nos oponemos a que la crianza y el cuidado de los hijos recaigan en las madres, ya que esta es la razón que sustenta la discriminación en la incorporación de las mujeres al mercado laboral o a su promoción profesional. Por ello planteamos que los hombres tengamos las mismas responsabilidades familiares que las mujeres, lo cual implica que la Seguridad Social y las empresas tengan las mismas obligaciones con unos y otras.

En segundo lugar, queremos asumir como padres nuestra responsabilidad en el cuidado de nuestros hijos e hijas, no sólo con la garantía de su sustento, sino con las tareas de cuidado que implica el nacimiento de una nueva criatura y la atención al hogar. Muchos queremos compartir con nuestra pareja un proceso fundamental en el desarrollo de un nuevo ser mediante el apoyo mutuo, la solidaridad y la resolución negociada y pacífica de los conflictos que surjan. Otros además consideramos que cualquier persona, independientemente de haber formado una pareja y/o matrimonio, tiene derecho a crear una familia y ejercer su paternidad y/o maternidad sin discriminación por razón de sexo.  Esto nos ayudará a generar unas relaciones libres e igualitarias.

En tercer lugar, consideramos que ejercer la paternidad es un ejercicio necesario para desarrollarnos como hombres. Disfrutar del cuidado de nuestros bebés, sentir y expresar las emociones que nos genera esta relación, aprender y valorar el beneficio que obtenemos de cuidar de los demás, son elementos necesarios para la transformación individual y colectiva de los hombres en el camino de su libertad y autonomía.

Por todo ello, consideramos que el derecho al permiso de paternidad intransferible de cuatro semanas debe ser incorporado ya en el actual proyecto de Ley de Igualdad, junto al compromiso de establecer una hoja de ruta para que se iguale en duración al permiso materno en un plazo no superior a cuatro años, alcanzando las 16 semanas.

En este sentido nos sumamos a las reivindicaciones planteadas por la Plataforma Cívica por el permiso de paternidad intransferible y llamamos a la ciudadanía a movilizarse por el logro de un objetivo que beneficiará al conjunto de la sociedad en el camino hacía la no discriminación en razón de la pertenencia a uno u otro sexo.

Foro de Hombres por la Igualdad                             20 Diciembre 2006